Sarıyer İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir? (6331 Sayılı Kanun md.15)

Sarıyer işe giriş sağlık raporu, bir çalışanın işe başlamadan önce işyeri hekimi tarafından muayene edilerek, yapacağı işe fiziksel ve ruhsal olarak uygun olup olmadığının belgelendiği resmî bir sağlık gözetimi belgesidir. Bu belge mevzuatta Ek-2 formu olarak adlandırılır ve dayanağını 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesinden alır. Kanun, işverene her çalışanı işe girişte, iş değişikliğinde ve iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalardan sonra sağlık muayenesinden geçirme yükümlülüğü getirir.

Sarıyer, Maslak plazalarındaki finans ve teknoloji ofislerinden İstinye ve Tarabya'daki hizmet işletmelerine, Ayazağa ve Reşitpaşa çevresindeki üretim ve lojistik tesislerine kadar tehlike sınıfı çok geniş bir ilçedir. Bu çeşitlilik, işe başlama raporunun her sektör için ayrı bir muayene protokolüyle düzenlenmesini gerektirir. Satem OSGB olarak, işe uygunluk raporunu yalnızca bir imza-kaşe işlemi olarak değil, çalışanın sağlığını ve işverenin hukuki güvenliğini birlikte koruyan tıbbi bir değerlendirme olarak ele alıyoruz.

Önemli bir ayrım: Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde çalışacak kişiler, işe uygunluğunu gösteren rapor olmadan işe başlatılamaz. Yani rapor, işe başlamanın ön koşuludur; sonradan tamamlanacak bir evrak değildir. Az tehlikeli işlerde ise rapor işe giriş sürecinin ayrılmaz parçasıdır. Bu yükümlülüğün ayrıntıları için sitemizdeki işe giriş sağlık raporu hizmeti ve genel sağlık raporu düzenleme sayfalarını inceleyebilirsiniz.

Sarıyer'de İşe Giriş Sağlık Raporu Kimler İçin Zorunlu?

İşe başlama raporu, istisnasız tüm sektörlerde ilk kez işe girecek her çalışan için gereklidir; ancak tehlike sınıfı, muayenenin kapsamını ve raporun yasal ağırlığını belirler. Bir muhasebe ofisinde başlayacak bir çalışanla, bir inşaat şantiyesinde ya da metal işleme atölyesinde çalışacak bir kişinin muayene protokolü aynı değildir. İşyerinizin hangi tehlike sınıfında yer aldığı, NACE koduna göre resmî tebliğle belirlenir.

Aşağıdaki durumlarda işe uygunluk raporu özellikle kritik hale gelir:

• İlk kez işe girecek tüm çalışanlar (tüm tehlike sınıfları)
• İş değişikliği veya görev/pozisyon değişimi olan personel
• İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle uzun süre işten uzak kalıp dönenler
• Gece postasında çalışacak personel (özel gruplar)
• 18 yaşından küçük çalışanlar
• Gebe ve emziren çalışanlar
• Yabancı uyruklu çalışanlar (pasaport/oturma izni ile)
• Alt işveren (taşeron) bünyesinde işe başlayacaklar

Gece postası, 18 yaş altı ve gebe/emziren çalışanlar için sağlık gözetimi periyodu 6 ayda bir tekrarlanır. Çalışma hayatı boyunca devam eden bu takip için işyeri hekimi hizmetleri ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında düzenli muayene programı oluşturulur. İşyerinizin mevzuata uygunluğunun temelini ise risk analizi ve değerlendirmesi ile iş güvenliği uzmanı hizmeti oluşturur.

Tehlike Sınıfına Göre İşe Giriş Muayenesi ve Tetkikler

İşe giriş muayenesinde yapılan tetkiklerin amacı, çalışanın maruz kalacağı riskleri erkenden tespit etmektir. Örneğin gürültülü bir ortamda çalışacak kişide işitme eşiği (odyometri), tozlu ortamda çalışacak kişide akciğer kapasitesi (solunum fonksiyon testi) ve akciğer görüntüsü (PA akciğer grafisi) başlangıç değeri olarak kaydedilir. Bu "işe giriş referans değeri", ileride olası bir meslek hastalığı iddiasında hem çalışanın hem işverenin en güçlü belgesidir.

İşe Giriş Muayenesinde Kullanılan Başlıca Tetkikler

Satem OSGB'nin sabit tıbbi tetkik mekânı ve mobil ünitelerinde, işe giriş sağlık raporu için gereken tetkiklerin tamamı tek çatı altında yapılır. Böylece çalışan farklı laboratuvarlar arasında dolaşmak zorunda kalmaz. Başlıca tetkikler:

• EKG (kalp grafisi) testi
• Solunum fonksiyon testi (spirometri)
• Odyometri (işitme testi)
• PA akciğer grafisi
• Hematolojik testler (hemogram)
• Biyokimya testleri
• Toksikolojik testler
• Mikrobiyolojik testler
• Lomber grafi
• Pnömokonyoz (ILO) değerlendirmesi

Toz maruziyeti yüksek işlerde ILO standardına göre okunan pnömokonyoz değerlendirmesi ayrı bir uzmanlık gerektirir; gıda ve toplu tüketim sektöründe ise hijyen belgesi ve portör muayenesi işe giriş sürecinin bir parçasıdır. Toplu işe alımlarda ve saha organizasyonlarında bu tetkiklerin tamamı mobil laboratuvar hizmetleri ile işyerinizde de yapılabilir.

Ek-2 Formu ve İSG-KATİP Kaydı: Raporu Geçerli Kılan Adım

Bir işe giriş sağlık raporunun hukuken geçerli sayılması için iki teknik koşul vardır. Birincisi, sonucun mevzuattaki Ek-2 formuna doğru şekilde işlenmesidir. Ek-2'de çalışanın kimlik bilgileri, işyerinin unvanı ve tehlike sınıfı, yapılan tetkikler, muayene tarihi ve işyeri hekiminin kararı yer alır. Karar üç biçimden biridir: "çalışır", "şartlı/koşullu çalışır" veya "çalışamaz". Koşullu kararda hekim, belirli bir tedbir (örneğin kulak koruyucu kullanımı veya belirli bir işten uzak tutulma) şartıyla çalışmaya onay verir.

İkinci ve sıkça atlanan koşul, raporu düzenleyen işyeri hekiminin ilgili işyerine İSG-KATİP üzerinden atanmış olması ve kaydın dijital ortamda tutulmasıdır. İSG-KATİP kaydı olmayan, yalnızca kaşe-imza ile verilmiş bir rapor denetimde geçersiz sayılabilir. Bu nedenle "hazır rapor", "muayenesiz rapor" gibi tekliflerden kesinlikle uzak durulmalıdır; bunlar hem YMYL açısından risklidir hem de iş kazası anında işvereni ağır sorumlulukla baş başa bırakır. Satem OSGB'de düzenlenen her rapor, atanmış işyeri hekimi tarafından muayene sonrası İSG-KATİP'e işlenir.

Muayeneyi yürüten işyeri hekiminin yanında, kan alma ve ölçüm süreçlerini diğer sağlık personeli destekler. Kurumsal işyerlerinde bu ekip, yıl boyunca sürecek sağlık gözetiminin de çekirdeğini oluşturur.

Sağlık Raporu Olmadan Çalıştırmanın Yasal Sonuçları (2026)

İşe giriş sağlık raporu, işveren için bir tercih değil, kanuni bir yükümlülüktür. Sağlık gözetimine tabi tutulmadan çalıştırılan her personel için idari para cezası uygulanır ve bu ceza çalışan sayısıyla çarpılır; yani rapor eksikliği kalabalık işyerlerinde hızla büyük tutarlara ulaşır. Cezalar her yıl yeniden değerleme oranına göre güncellenir.

* Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranına göre değişir. Güncel resmî rakam için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İSGGM idari para cezaları tablosunu esas alınız (bkz. Kaynaklar). İdari para cezasının yanı sıra, raporsuz çalışan bir kişinin iş kazası geçirmesi halinde SGK'nın ödediği tazminat işverene rücu edilir ve olayın niteliğine göre Türk Ceza Kanunu 85/89. maddeleri uyarınca cezai sorumluluk doğabilir.

Bu tablo, işe giriş sağlık raporunu "sonra hallederiz" mantığından çıkarıp önceliklendirmenin neden bu kadar önemli olduğunu gösterir. Satem OSGB, Sarıyer'deki işletmelerin bu yükümlülüğü hem hızlı hem de eksiksiz yerine getirmesi için hem sabit merkezde hem de mobil ünitelerle hizmet sunar.

Sarıyer'de Neden Satem OSGB?

Sarıyer, İstanbul'un hem en prestijli iş merkezlerini hem de üretim ve hizmet işletmelerini bir arada barındıran bir ilçedir. Maslak'taki bir yazılım firması ile Ayazağa'daki bir depo-lojistik tesisinin işe giriş muayene ihtiyaçları çok farklıdır; bu farkı doğru okuyabilen bir OSGB ile çalışmak, hem çalışan sağlığı hem de denetim güvenliği açısından belirleyicidir. 2017'den bu yana Türkiye genelinde hizmet veren Satem OSGB, bu çeşitliliğe uygun esnek ve mevzuata tam uyumlu bir işe giriş süreci sunar.

• ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB ve atanmış işyeri hekimi kadrosu
• ISO 15189 tıbbi laboratuvar akreditasyonu ile güvenilir tetkik sonuçları
• Sabit tıbbi tetkik mekânı + gezici (mobil) sağlık aracı yetkisi
• Ek-2 + İSG-KATİP dijital kaydı ile denetimde geçerli rapor
• Toplu işe alımlarda işyerinde mobil muayene imkânı
• Tehlike sınıfına özel, gereksiz tetkik içermeyen doğru muayene paneli

Kurumumuzun yetki ve akreditasyon belgelerini şeffaf biçimde inceleyebilirsiniz: OSGB yetki belgemiz, sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgemiz, gezici iş sağlığı araçları yetki belgelerimiz ve kalite sertifikalarımız. Kurumsal geçmişimiz hakkında hakkımızda ve neden biz sayfalarına, çalıştığımız kurumlar için ise referanslarımız bölümüne göz atabilirsiniz.

İşe giriş muayenesinin ardından iş güvenliği yükümlülüklerinizi tamamlamak için temel iş güvenliği eğitimi, ilk yardım eğitimi, yüksekte çalışma eğitimi ve mesleki eğitim hizmetlerimizden de yararlanabilirsiniz. Özel analiz gereken durumlarda özel laboratuvar hizmetleri devreye girer.

Sarıyer İşe Giriş Sağlık Raporu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, md.15 (Sağlık gözetimi) — mevzuat.gov.tr (resmî metin, PDF)
• 6331 sayılı Kanun'un Resmî Gazete yayımı (30.06.2012, S.28339) — resmigazete.gov.tr
• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (20.07.2013, S.28713) — resmigazete.gov.tr
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği — mevzuat.gov.tr (güncel konsolide metin)
• 6331 sayılı Kanun'a göre uygulanacak idari para cezaları (güncel yıl tablosu) — ÇSGB / İSGGM
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi