Sarıyer İşe Giriş Muayenesi Nedir? (6331 md.15)

Sarıyer işe giriş muayenesi, bir çalışanın işe başlamadan önce genel sağlık durumunun ve yapacağı işe uygunluğunun yetkili işyeri hekimi tarafından değerlendirildiği zorunlu bir sağlık gözetimidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi, işverene çalışanların sağlık gözetimini yaptırma yükümlülüğü getirir; bu muayenenin sonucunda düzenlenen belgeye ise işe giriş sağlık raporu adı verilir. Kısaca işe başlama raporu olarak da anılan bu belge, çalışanın işe uygun olup olmadığını hukuken kayıt altına alır.

Kanun, sağlık muayenesinin üç durumda tekrarlanmasını şart koşar: işe girişte, iş değişikliğinde ve iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle altı aydan uzun süren devamsızlıklardan sonra. Bu nedenle işe başlama muayenesi tek seferlik bir formalite değil, çalışma hayatı boyunca sürdürülen bir iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri zincirinin ilk halkasıdır. Sarıyer'de faaliyet gösteren işletmeler için Satem OSGB, hem bu ilk muayeneyi hem de sonraki periyodik takibi tek elden yürütür.

Muayene yalnızca "sağlıklı mı" sorusuna cevap aramaz; çalışanın maruz kalacağı gürültü, toz, kimyasal veya fiziksel yük gibi mesleki risklerle sağlık durumu arasındaki uyumu da inceler. Bu değerlendirme, işyerinin risk analizi sonuçlarıyla birlikte ele alındığında anlamlıdır. Doğru yürütülen bir işe giriş muayenesi, hem iş kazalarını hem de meslek hastalıklarını önleyen en temel koruyucu adımdır.

İşe Giriş Muayenesi Kimler İçin Zorunlu ve Raporu Kim Verebilir?

Sarıyer'de sektör ayrımı yapılmaksızın işe başlayacak her çalışan için işe giriş muayenesi zorunludur. İnşaat, tekstil, gıda, lojistik, sağlık, eğitim, ofis ve hizmet sektörleri dahil tüm işyerleri bu kapsamdadır. Raporu düzenleyecek hekimin yetkisi ise işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir; bu ayrım, raporun hukuki geçerliliğini doğrudan etkiler.

Tehlike Sınıfına Göre Rapor Yetkisi

Az tehlikeli işyerlerinde raporu aile hekimi veya işyeri hekimi düzenleyebilirken, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde muayeneyi yalnızca işyeri hekimi ya da bir OSGB bünyesindeki hekim yapabilir. Bu nedenle tehlikeli sınıftaki bir işletmenin aile hekiminden aldığı rapor, denetimde geçersiz sayılabilir. Satem OSGB'nin işyeri hekimi hizmetleri, her üç tehlike sınıfı için de yetkili hekim güvencesi sunar.

Görüldüğü gibi işe giriş muayenesi ile periyodik muayene aynı yasal çerçeveden beslenir. Sarıyer'deki işverenler, ilk rapordan sonraki yenileme takvimini de aynı OSGB üzerinden planladıklarında hem iş güvenliği uzmanı hem de hekim hizmetini bütünleşik yönetebilir. Dilerseniz süreci başlatmak için hızlıca teklif isteyebilirsiniz.

Sarıyer İşe Giriş Muayenesi Nasıl Yapılır?

Satem OSGB'de işe başlama muayenesi, standart bir protokol dahilinde ilerler. Kayıt ve anamnezle başlayan süreç, fizik muayene ve tehlike sınıfına göre belirlenen tetkiklerle tamamlanır; sonuç, işyeri hekiminin işe uygunluk kararıyla resmî Ek-2 formuna işlenir. Sabah gelen çalışanlar çoğu durumda aynı gün içinde raporunu teslim alır.

İşe Giriş Muayenesinde Yapılan Tetkikler

Muayene kapsamındaki tetkikler işin niteliğine göre değişir. Gürültülü ortamlarda çalışacaklar için odyometri (işitme testi), tozlu ve kimyasal maruziyetli işlerde solunum fonksiyon testi (SFT) ile akciğer grafisi öncelikli olarak istenir. Kalp yükü olan işlerde EKG (kalp grafisi), genel değerlendirmede ise hemogram ve hematolojik testler ile biyokimya testleri temel panelinde yer alır.

Gıda ve toplu tüketim sektöründe çalışacaklar için mikrobiyolojik (portör) testler zorunludur; bu personelin ayrıca hijyen belgesi alması gerekir. Kimyasal ve ağır metal maruziyetinde toksikolojik testler, ağır kaldırma içeren işlerde lomber grafi, tozlu maden ve döküm işlerinde ise pnömokonyoz (ILO) değerlendirmesi devreye girer. Tüm bu tetkikler için akredite özel laboratuvar hizmetlerimiz kullanılır.

Raporun Yasal Geçerliliği, İSG-KATİP ve Ceza Riski

Bir işe giriş raporunun hukuken geçerli olması için yalnızca hekim imzası yetmez; muayeneyi yapan işyeri hekiminin İSG-KATİP sistemi üzerinden ilgili işyerine atanmış olması gerekir. Dijital kaydı bulunmayan bir rapor, denetimde geçersiz sayılabilir. Bu nedenle Satem OSGB, düzenlediği tüm raporları İSG-KATİP kaydıyla ilişkilendirir ve diğer sağlık personeli desteğiyle kayıt sürecini eksiksiz yürütür.

İşe Giriş Muayenesi Yapılmazsa Ne Olur?

Sağlık gözetimi yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren, çalışan başına ayrı ayrı hesaplanan idari para cezasıyla karşılaşır. Ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; 2026 yılına ait rakamlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İSGGM'nin resmî idari para cezaları tablosunda yayımlanmıştır. Bunun ötesinde, raporsuz çalıştırılan bir personelin iş kazası geçirmesi hâlinde SGK, tedavi ve tazminat giderleri için işverene rücu eder; koşulları oluştuğunda Türk Ceza Kanunu'nun taksirle yaralama/öldürme hükümleri de gündeme gelebilir. Yani eksik rapor, hem idari hem mali hem de cezai bir risktir.

İşe uygunluk kararı üç şekilde verilebilir: "çalışır", belirli koşullara bağlı "şartlı çalışır" veya "çalışamaz". Şartlı çalışır kararında, örneğin kulak koruyucu kullanımı ya da belirli bir bölümde görevlendirme gibi tedbirlerle çalışma sürdürülebilir. Bu kararların tamamı işyerinin genel sağlık raporu sürecinin bir parçasıdır ve çalışan dosyasında saklanır.

Sarıyer İşe Giriş Muayenesinde Neden Satem OSGB?

2017'den bu yana İstanbul merkezli olarak faaliyet gösteren Satem, hem sabit klinik hem de gezici sağlık üniteleriyle Sarıyer genelinde işe giriş muayenesi hizmeti verir. Şantiye, fabrika ve lojistik merkezleri gibi çalışanın kliniğe gelmesinin zor olduğu yerlerde, tam donanımlı mobil laboratuvar hizmetlerimizle muayeneyi işyerine getirir; böylece üretim durmadan, birkaç iş günü içinde onlarca çalışanın raporu tamamlanır.

Kurumsal yetkinliğimiz belgelerle görünürdür: ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB statüsü, Sağlık Bakanlığı sabit tıbbi tetkik mekânı izni ve tıbbi laboratuvar için ISO 15189 akreditasyonu. Bu belgeleri OSGB yetki belgemiz, sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgemiz, gezici iş sağlığı araçları yetki belgelerimiz ve kalite sertifikalarımız sayfalarından doğrulayabilirsiniz.

• ÇSGB yetkili OSGB — hukuken geçerli raporlar
• Sabit klinik + gezici mobil ünite seçeneği
• ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar
• İSG-KATİP kayıtlı, denetime uygun raporlama
• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıf için yetkili hekim
• Bireysel ve toplu (kurumsal) başvuru
• Yabancı uyruklu çalışan desteği
• Aynı gün sonuç ve teslim imkânı

Neden bizi tercih etmeniz gerektiğine dair ayrıntıyı neden biz sayfamızda, kurumsal geçmişimizi hakkımızda bölümünde, çalıştığımız firmaları ise referanslarımız sayfasında bulabilirsiniz.

İşe Giriş Muayenesiyle Bağlantılı Hizmetler

İşe giriş muayenesi, işletmenizin İSG yükümlülüklerinin yalnızca ilk adımıdır. Sürecin bütününü kapsayan hizmetlerimizden bazıları şunlardır: kapsamlı işe giriş sağlık raporu düzenleme, periyodik takip için genel sağlık raporu hizmetleri ve işyeri risklerini belgeleyen risk analizi çalışmaları.

Ayrıca çalışanların yasal eğitim yükümlülükleri için temel iş güvenliği eğitimi, ilk yardım eğitimi ve mesleki eğitim programları sunuyoruz. Güncel mevzuat yazılarımızı blog bölümünden takip edebilirsiniz.

Sarıyer İşe Giriş Muayenesi — Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi — 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (madde 15 — sağlık gözetimi)
• Resmî Gazete — İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
• ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü — 2026 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları
• T.C. Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı — Sağlık gözetimi ve işyeri hekimliği mevzuatı
• ÇSGB — İSG-KATİP Atama ve Sözleşme Takip Sistemi
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi.